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住友電工グループ 健康経営宣言

住友電気工業株式会社及びグループ会社は、社内外に向けて「住友電工グループ健康経営宣言」を発表致します。住友電工グループの持続的な発展成長を実現するためには、その主体である住友電工グループの社員一人ひとりの健康が不可欠であると考え、今後、本健康経営宣言に基づく積極的な取り組みを推進していきます。

住友電工グループは社員の健康管理を重視し、「健康経営」の実現に向けた取組みを推進します。

当社では、創業以来、住友の伝統である「事業は人なり」と言われる人間尊重に立脚した経営を脈々と受け継いでおり、中期経営計画においても「人材基盤」を企業の持続的な発展成長のための最も重要な経営資源の1つと位置付けています。

本健康経営宣言に基づく、健康増進活動に取組む社員への積極的な支援と、組織的な健康増進施策の推進により、社員の健康意識(ヘルスリテラシー)を高め、「社会から高く評価され、信頼されるとともに、社員が健康で活き活きと活躍できる」企業グループを目指します。

2015年12月1日
住友電気工業株式会社
社長 松本 正義

3つの重点対策

(1)
社員や家族の健康増進活動への支援(ロコモ*1の予防、健康寿命の延伸)
(2)
生活習慣病対策(禁煙・節酒運動の推進、メタボ*2の予防・改善)
(3)
メンタルヘルス対策(4つのケア*3とメンタルヘルス体制の構築)

*1 ロコモティブシンドローム(和名:運動器症候群)の略。筋肉、骨、軟骨、椎間板といった運動器のいずれか、もしくは複数に障害がおき、歩行や日常生活に何らかの障害をきたしている状態

*2 メタボリックシンドローム(和名:代謝症候群)の略。内臓脂肪型肥満(内臓肥満・腹部肥満)に高血糖・高血圧・脂質異常症のうち2つ以上を合併した状態

*3 社員一人ひとりによる「セルフケア」、会社の管理職による「ラインケア」、「事業所内の産業保健スタッフによるケア」、社外の「専門機関によるケア」

  • 「健康経営」はNPO法人健康経営研究会の登録商標です。
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