ダイバーシティ
CULTURE
若手社員の本音アンケート
就職活動中に面と向かって聞き難いことを、
若手社員へ本音で答えてもらいましたので、ご紹介します。
若手社員へ本音で答えてもらいましたので、ご紹介します。
01
会社や仕事について、
入社前と入社後で
ギャップはありましたか？
入社前と入社後で
ギャップはありましたか？
02
職場の
雰囲気は
良いですか？
雰囲気は
良いですか？
03
若いうちから
裁量のある仕事を
任せられますか？
裁量のある仕事を
任せられますか？
04
配属・異動の
希望は通りますか？
希望は通りますか？
05
入社前に
専門知識を
身につけた方が良いですか？
専門知識を
身につけた方が良いですか？
06
残業は
多いと感じますか
多いと感じますか
07
有休等のお休みは
取りやすいですか？
取りやすいですか？
08
福利厚生などは
満足していますか？
満足していますか？
01
会社や仕事について、
入社前と入社後で
ギャップはありましたか？
- YES
- 33%
- NO
- 67%
Message
人事部の一言メッセージ
OBOGとの交流を通して、当社の環境を入社前にご認識いただけている方が多いですね。
不明点や不安なことがあれば、OBOG懇や当社セミナーなどで遠慮なく聞いていただきたいですね。
CLOSE
02
職場の
雰囲気は
良いですか？
- YES
- 100%
- NO
- 0%
YES
4年目
物理 / 設備
週一回は必ず連絡会を行っていますし、雑談を交えながら困り事などをすぐに相談できる職場です。他職場の人も気軽に相談に乗ってくれますし、助けてもらえることが多いです。
6年目
化学 / 研究
フレックス勤務や有休を取り易い雰囲気で、働きやすいです。
1年目
情報 / 情報
在宅勤務が多いですが、オンライン会議でも気軽に質問できますし、丁寧に回答してくれるので、コミュニケーションが取り易い職場だと感じています。
3年目
金属・材料 / 設計
仕事の話など気軽に相談ができるし、雑談なども交えて笑いのある職場だと感じています。
6年目
電気 / 開発・技術
社会人になったら厳しく指導される事もあると思っていましたが、皆さん相談しやすく、穏やかな人が多いと思います。
6年目
機械 / 生技
相談事を上司・先輩に気軽に相談できる雰囲気があります。
5年目
化学 / 品質保証
色々な部門や職種の人がいますが、他部門・職種でも気軽に話しかけ易いです。
2年目
文系 / 営業
年齢や所属部署関係なく、誰とでも話し易い雰囲気です。私の職場は若手も多く、些細な相談もし易いです。
3年目
文系 / 企画
朝礼や昼休みに他愛のない話で盛り上がってます。先輩・後輩との飲み会がコロナで減ってしまったことが非常に残念です。
4年目
文系 / 人事
同職場だけでなく、別職場の先輩・後輩も業務内外に関わらず声をかけてくれます。
2年目
文系 / 経理
新しい業務方法を取り入れようとした際、従来の方法を変えることにも前向きに検討・フォローしてくれます。新型コロナウイルスの影響により懇談会が少なく、雑談ベースで相談する機会が少なくなっているのが残念です。
2年目
文系 / 営業
仕事の事でもプライベートな事でも、誰にでも気軽に話せて、質問・相談し易いです。
NO
Message
人事部の一言メッセージ
全てYESだと逆に心配ですが、他の項目にはNoもあるので、率直なご意見と受け取らせていただきます（笑）
新型コロナウイルスの影響により在宅勤務が増えておりますが、私もチャットなどを利用して普段通りのコミュニケーションは取れていると感じています。
CLOSE
03
若いうちから
裁量のある仕事を
任せられますか？
- YES
- 92%
- NO
- 8%
YES
4年目
物理 / 設備
1～2年目に副担当として指導員から業務を学んだ後、3年目からは新規量産設備の構想～開発までを主担当として任されています。現在では後輩2名の育成も任せられています。
1年目
情報 / 情報
1年目から業務の進め方やペースを任されることが多いです。しかし、放っておかれるわけではなく、適宜上司・先輩が進め方を確認してくれます。
3年目
金属・材料 / 設計
若いうちから大企業と関われる機会が多く、3年目で最重要顧客の担当を任せてもらっています。
6年目
電気 / 開発・技術
入社3年目で長期海外出張を伴う重要顧客向けの新製品立ち上げを任されました。年間100日以上の海外出張は大変でしたが、海外顧客と直接対話しながら、海外製造拠点スタッフと協力して業務を進めたのは、プレッシャーも大きい一方、良い経験でした。
6年目
機械 / 生技
入社2年目に先輩と新製品立ち上げの工程設計～量産評価まで担当しました。自分が設計した製品が、量産・出荷された際の達成感は格別でした。
5年目
化学 / 品質保証
若い内から案件の主担当などを任されます。先輩と一緒に対応しながら業務を覚えていきました。
2年目
文系 / 営業
1年目から様々な車種の製品を担当させていただき、契約締結後に会社の売り上げへの貢献を実感できたのは嬉しかったです。
3年目
文系 / 企画
入社1年目から役員が出席する会議で一部報告を任されました。
4年目
文系 / 人事
1年目から全社人事制度の企画・運用を任せてもらいました。
製作所では事業部の責任者やキーマンから事業運営に関する相談をされることも多く、人事の代表として責任を持った対応が必要と感じています。
製作所では事業部の責任者やキーマンから事業運営に関する相談をされることも多く、人事の代表として責任を持った対応が必要と感じています。
2年目
文系 / 経理
入社1年目で数十人の関係者と半年に亘る業務改善に取り組ませていただきました。
2年目
文系 / 営業
1年目から担当顧客を持ち、他社・顧客動向、顧客と当社の関係性、当社方針などを意識しながら、顧客対応を最前線で行うことができ、やりがいを感じました。
また、数億円規模の案件プロジェクトの一員として担当させてもらったこともあります。
また、数億円規模の案件プロジェクトの一員として担当させてもらったこともあります。
NO
6年目
化学 / 研究
1～2年目もサプライヤー対応はさせてもらっていましたが、3年目までは主に社内向け（改善活動や製品評価）業務に従事しながら、知識や技術を習得していました。
Message
人事部の一言メッセージ
1年目から対外的な業務を行う部署もあれば、基礎を学ばなければならない部署もあると思います。
どちらの場合でも最終的には顧客に通ずることもあり責任は重大ですが、必ず上司・先輩が進捗や出来具合を見てくれるので、心配せずに取り組める環境と思います。
CLOSE
04
配属・異動の
希望は通りますか？
- YES
- 84%
- NO
- 16%
YES
6年目
化学 / 研究
希望通りの部門への配属でした。ただ希望したメカ系ではなく、ソフト系という違いはあったので、全て希望通りというわけではないです。
1年目
情報 / 情報
私は具体的な部署名ではなく、「○○の設計に関わる仕事」という形で配属希望を出しました。面談では第三希望までの希望度の大きさや、専攻を活かした別の仕事なども提案いただきました。会社選びも同様ですが、自分が大事にする軸を考えておくことがミスマッチ防止に重要だと思います。
3年目
金属・材料 / 設計
入社後に各部門の説明を受けてから配属希望面談をしていただくのですが、第一希望の部署に配属していただけました。
6年目
電気 / 開発・技術
第一希望ではなかったものの、希望範囲内の部署に配属されました。
6年目
機械 / 生技
配属希望面談で「生産技術に携わる仕事がしたい」と伝え、希望通りの配属をしていただきました。
5年目
化学 / 品質保証
入社後、書面で希望職場を申請するだけでなく、面談で人事担当者と話す機会があるので、適性なども踏まえて検討してくれているのだと思います。
2年目
文系 / 営業
入社後の配属希望面談で第三希望まで申請できるのですが、希望通りの部署に配属できました。配属後も上司と定期的に面談があり、キャリアプランも伝えられるので、将来挑戦したいことを考慮して面倒を見ていただいていると感じています。
4年目
文系 / 人事
配属希望面談では「経営に近い部門」を希望し、人事部門に配属してもらいました。配属後も定期的にキャリアや異動希望等を面談で確認してもらっています。
2年目
文系 / 経理
希望した通りに配属いただきました。
2年目
文系 / 営業
事業・スキル・職種を軸に、希望させていただき、希望が通りました。
NO
4年目
物理 / 設備
大学の研究と関係のある半導体関連を希望しておりました。配属希望面談の際に「設備を触りながら研究することに面白みを感じた」と伝えたことを汲み取っていただき、現在の職場に配属されたと思うのですが、振り返ると様々な事業に広く携われる今の仕事も自分に合っているなと感じています。
3年目
文系 / 企画
希望通りの配属ではなかったですが、入社前は感じなかった技術力と事業領域の広さ、魅力的な製品への出会いがあり、配属後にやりたいことは見つけられる会社だと感じた。
Message
人事部の一言メッセージ
配属希望部門が集中すると、残念ながら希望通りいかない方も出てしまいますが、概ねはご希望に近い配属が多いかと思います。
入社後に各部門の説明を聞いていただいた後に配属希望面談を実施致しますが、対話を通してご本人に合った部門が検討されています。
CLOSE
05
入社前に
専門知識を
身につけた方が良いですか？
- YES
- 25%
- NO
- 75%
YES
4年目
物理 / 設備
電気・機械の専門基礎知識が必須のほか、CADの操作スキルや機械要素に関する広い知識があると良いです。ただ、社内研修が充実してますし、外部講習などにも積極的に参加させてもらえますので、一からでも学べる機会は多いと思います。
6年目
電気 / 開発・技術
海外スタッフや顧客と会話の機会が多いため、英語は必須です。他は入社後に身に着けて行けば大丈夫だと思います。
2年目
文系 / 経理
経理部門なので、簿記や税務関係の知識が必要ですが、範囲は広いので都度学習しています。
専門分野以外にもExcelの知識などは各部署必要だと思うので、幅広く学んでおいた方が良いと思います。
専門分野以外にもExcelの知識などは各部署必要だと思うので、幅広く学んでおいた方が良いと思います。
NO
6年目
化学 / 研究
私の出身専攻とは異なる知識が必要とされる部署なので、専門的な知識がない状態での配属でしたが、業務遂行しながら習得しています。但し、専門的な知識不足などから焦りを感じる事もあるので、専門知識を持っているに越したことはないです。
1年目
情報 / 情報
社内研修のほか、部門で必要な知識は先輩が教えてくれたり、自分で調べることが多いです。自分で調べてもどうしても分からない場合は、先輩方に聞けば注意点なども含めて教えてくれます。
3年目
金属・材料 / 設計
配属時はもちろん、配属後も定期的に開催される勉強会で習得できます。英語に関しても、全社的な研修が揃っています。
6年目
機械 / 生技
日々業務を進める中で先輩・現場作業員に聞いたり、専門書・インターネットで調べています。
英語については、社内研修で学ぶ機会もあります。
英語については、社内研修で学ぶ機会もあります。
5年目
化学 / 品質保証
海外顧客とのやり取りが増えてきたので、会社で取り扱っている英語研修を受講させてもらっています。
2年目
文系 / 営業
業務上の知識は入社後に学べます。社内研修でオンライン英会話なども受講させていただきました。
3年目
文系 / 企画
業務をこなしていく内に、徐々にスキルは身に付くので、興味を持って取り組むことが重要です。
英語、簿記は入社前から取り組んでおくと、もっと良かったと思います。
英語、簿記は入社前から取り組んでおくと、もっと良かったと思います。
4年目
文系 / 人事
人事は法律的な知識のほか、社内独自の取り扱いなどもあるため、まずは自分で過去資料等を調べて、分からない場合は上司・先輩に聞いています。
専門書やインターネットなどで調べることも多いです。
専門書やインターネットなどで調べることも多いです。
2年目
文系 / 営業
営業部・事業部関係者へ質問すれば、必要な知識を身につけられます。
Message
人事部の一言メッセージ
部門によって必要な専門知識はありますが、基本的には入社後に学んでいくイメージですね。
職場や役割毎の研修も充実しておりますので、入社後も継続して色々な知識を習得しようという意欲のあれば心配しなくて良いと思います。
共通しているのは英語の様ですので…頑張りましょう！
CLOSE
06
残業は
多いと感じますか
- YES
- 50%
- NO
- 50%
YES
4年目
物理 / 設備
開発期間が短い案件の際は多くなります。しかし、繁忙期は事前に分かっているので、計画的に前準備を行うことで平準化する様に工夫しています。不思議なもので、手が空くと新たな仕事が入ってきて、結局忙しくなったりしますが…
3年目
金属・材料 / 設計
頻度や時期は部門により異なりますが、繁忙期や特別なイベントがある時には多くなります。
6年目
電気 / 開発・技術
新製品立ち上げの時期は、海外出張や工場での試作生産が多くなるので、繁忙になります。繁忙期は休日出勤をせざるを得ないこともあります。
5年目
化学 / 品質保証
トラブルが発生した際には、業務が重なるので残業が多くなってしまいます。そのような時には、優先順位を考え、なるべく残業が集中しない様に負荷を調整しています。
2年目
文系 / 営業
プロジェクトの納期が重なってしまう時は、残業が多くなってしまいます。但し、残業が少ない時期もあるので、メリハリの付いている職場だと思います。
2年目
文系 / 経理
勝手が分からない頃は、残業せざるを得ないこともありました。
業務を見返して、常に効率を意識することで残業せずに帰られるようになりました。
業務を見返して、常に効率を意識することで残業せずに帰られるようになりました。
NO
6年目
化学 / 研究
配属先によっても異なると思いますが、自部門は組織のトップ層が残業を減らす方針を持っているので、自然と少なくなっています。
個人ではスケジュール管理と上司との共有・相談を意識することが大事だと思います。
個人ではスケジュール管理と上司との共有・相談を意識することが大事だと思います。
1年目
情報 / 情報
納期から逆算し、方向性に間違いないかを随時上司に相談しながら進めることで、やり直しが無いようにしています。先輩は残業している人もいるので、私が新人で業務量が少ないこともあると思います。
6年目
機械 / 生技
優先度をつけて取り組むことで、繁閑を平準化してます。
ルーティーン作業はマクロなどを利用して、日々改善しています。
ルーティーン作業はマクロなどを利用して、日々改善しています。
3年目
文系 / 企画
繁閑はあるが、他部署同期と比べて少ない方だと思います。ルーティーン作業を中心に、作業効率化に取り組んでいます。
4年目
文系 / 人事
イベント等により繁閑があるので、一概には言い切れませんが、常に忙しいという事はありません。
忙しい時こそ、今日やるべき業務とそうでない業務をしっかり整理することを意識しています。
忙しい時こそ、今日やるべき業務とそうでない業務をしっかり整理することを意識しています。
2年目
文系 / 営業
意識して減らすように取り組んでいます。余裕をもって出社し、業務スケジュールや頭の中を整理して、効率的に動けるようにしておくことが大切だと感じています。
Message
人事部の一言メッセージ
繁閑やお客様の要請等により、残業時間が増えてしまう時期も少なからずありますよね。
仕事が終わったら次の仕事を処理したくなりますが、勉強と同じで復習（振り返り）・予習（スケジュール検討）が重要ですね。
CLOSE
07
有休等のお休みは
取りやすいですか？
- YES
- 100%
- NO
- 0%
YES
4年目
物理 / 設備
取得日数目標もあるので、業務に支障が無ければ好きな時に取れます。一時間単位や半日単位の有休も利用しやすくて便利です。
6年目
化学 / 研究
配属先によっても異なると思いますが、自部門は組織のトップ層が取得を推進してくれているので、取りやすい雰囲気が醸成されています。
1年目
情報 / 情報
同僚の繁忙状況が一目で分かるようになっているので、取り易い時期が決め易いです。上司も計画的に取得することを勧めてくれます。
3年目
金属・材料 / 設計
製作所は祝日が出勤となる分、長期連休が10日前後ある事が多いのですが、私の部署では祝日に有休を利用する人が多いため、私も同様に取得しやすいです。
6年目
電気 / 開発・技術
部門毎に有休取得目標を定めており、上長からも取得を促されるため取りやすいどころか、取得した方が褒められる環境です。但し、有休取得のためには自分で業務を整理・調整する必要があります。
6年目
機械 / 生技
事前に伝えておけば基本的に希望日に取得できますし、急用ができた際にも上長に相談すれば一時間単位の有休やフレックスでの出社・退社も認めてもらえています。
5年目
化学 / 品質保証
部門で誰も出勤していないという事態が起きないように調整は必要ですが、基本的には取りたいタイミングで取得できています。
急な用事でもフレックス勤務や一時間単位の有休が使えるので、融通が利く風土が醸成されていると思います。
急な用事でもフレックス勤務や一時間単位の有休が使えるので、融通が利く風土が醸成されていると思います。
2年目
文系 / 営業
スケジュール管理は完全に個人に任されているので、事前に上司に連絡すればいつでも取得できます。むしろ年間を通して取得が少ないと、上司から有休取得を促されます。
3年目
文系 / 企画
上司も同僚も積極的に取得しており、嫌な顔をされる様な事も無いので、申請しやすいです。
4年目
文系 / 人事
業務に支障が無ければ、比較的自由に取得ができます。
一時間単位でとれる有休制度があり、少し早く帰ったり、中抜けをして病院や役所に行く等もできるので、使いやすくて便利です。
一時間単位でとれる有休制度があり、少し早く帰ったり、中抜けをして病院や役所に行く等もできるので、使いやすくて便利です。
2年目
文系 / 経理
職場全体で有休取得に積極的なので、取りやすい雰囲気です。
繁忙期を除けば、好きな日に休めています。
繁忙期を除けば、好きな日に休めています。
2年目
文系 / 営業
顧客対応へ大きな影響が出なければ、いつでも有休がとれます。部署の環境や風土を上司が率先して作り上げてくれていると感じています。
NO
Message
人事部の一言メッセージ
有休があっても使えなければ意味ないですからね。半日・一時間単位の有休が本当に使いやすいので、ご利用は計画的に。
CLOSE
08
福利厚生などは
満足していますか？
- YES
- 92%
- NO
- 8%
YES
4年目
物理 / 設備
独身寮に入っているのですが、家賃が安いので満足していますし、退寮しても家賃補助が出るので、結婚後にも不安は無いです。持株会・財形貯蓄・確定拠出年金などの資産形成制度も充実しており、積極的に活用しています。
6年目
化学 / 研究
独身寮退寮後も家賃補助手当が支給されるなど充実していると思います。
1年目
情報 / 情報
カフェテリアポイントや持株会などを利用しています。本当に様々な福利厚生制度がありますが、自分で申請しないと損するのでよく確認することが大事だと思います。
3年目
金属・材料 / 設計
カフェテリアポイントを利用すると、スポーツ用品を実質80%オフで買えるのが大きいです。私は家賃補助も月3万円いただいているので、生活費に苦しむことはないです。
6年目
機械 / 生技
私の入っている社員寮は建物内も綺麗ですし、寮費も安く、食堂もあるので自炊不要です。退寮後も家賃補助があるので安心しています。
スポーツ用品が実質自己負担20%で購入できるカフェテリアポイントも魅力的と思います。
スポーツ用品が実質自己負担20%で購入できるカフェテリアポイントも魅力的と思います。
5年目
化学 / 品質保証
もう当たり前の感覚になっているので、特別挙げられる制度が思いつきませんが、入社以降不便に感じたことはないです。
2年目
文系 / 営業
職場では男性社員も育児休暇を取得しており、制度があるだけでなく実際に取得できる環境が整っていると感じています。独身寮が安いので、特に若手としては非常に助かります。
3年目
文系 / 企画
カフェテリアポイントでゴルフ代・スポーツジム代が安くなるのが嬉しいです。家賃補助が出るので助かっていますが、寮で生活できる期間がもう少し長ければ良いのにと思います。
4年目
文系 / 人事
寮や家賃補助など住宅補助が手厚いと思います。
柔軟に色んな用途に利用できるカフェテリアポイントで、購入した物のキャッシュバックを受けられるのもありがたいです。
柔軟に色んな用途に利用できるカフェテリアポイントで、購入した物のキャッシュバックを受けられるのもありがたいです。
2年目
文系 / 経理
住宅補助制度はとても充実していると思います。大阪市内の借上社宅に住んでいますが、安価ですし設備にも満足しております。
2年目
文系 / 営業
カフェテリアポイントや独身寮などが充実しているので満足しています。
NO
6年目
電気 / 開発・技術
国内全域に転勤の可能性がありますが、家賃補助に上限があるので、何処でも好条件な物件を選択することは難しいです。また稀にシェアハウス形式の寮もあったりして、自分には合わなかったのは残念です。
Message
人事部の一言メッセージ
カフェテリアポイントは利用しないと勿体ないので、私も使い切るのに苦労しています（汗）
寮は合う人・合わない人がいるので大変ですが、一人暮らしに切り替えて家賃補助を貰ってノビノビ生活している人も多いですね。
CLOSE
6年目
化学 / 研究
製造業は指導が厳しい人が多いと思っていましたが、優しい人が多いです。
6年目
機械 / 生技
大企業ですが、電子化などまだまだ効率化できる部分が多いと思います。
4年目
文系 / 人事
2年目
文系 / 営業
4年目
物理 / 設備
1年目
情報 / 情報
3年目
金属・材料 / 設計
6年目
電気 / 開発・技術
5年目
化学 / 品質保証
希望事業部や職種も決まっていなかったので、「想像と違う」とはならなかったです。
2年目
文系 / 営業
3年目
文系 / 企画
2年目
文系 / 経理