採用FAQ

原則として、入社後に決定します。新入社員研修時に、部門ガイダンス、配属希望調査、配属面談を実施します。
但し一部の部門において、選考時に指定した部門にて勤務頂くことがあります。

新入社員研修中に配属面談を実施し、希望する職務内容をお伺いします。配属は本人の希望だけでなく、適性や会社のニーズなどを総合的に判断して決定されます。

異動時期については全社員一律に定まるものではありませんが、平均的には3年～4年が一つの目安となります。部門の人材ニーズと適性、また社員の長期的育成のの観点から総合的に判断し、異動を行っています。また、転勤を伴う場合もあります。

OB・OG訪問の仕組みはございません。当社が主催する採用イベントやインターンシップに先輩社員が参加いたしますので、是非そちらにお越しいただければと思います。

新入社員では、毎年20～25％程度を女性が占めています。出産・育児関連制度はもちろん、性別に関係なく様々な方が活躍できる環境をめざして、短時間勤務や介護休業、在宅勤務等の制度を導入しています。詳しくはこちらのページをご確認ください。

募集しています。応募に当たっての国籍の制限はございません。海外から日本への留学生も通常のステップでエントリーしてください。(ただし日本語が堪能であることが条件となります)また、卒業後母国での勤務を希望される場合は別途ご相談ください。

一概には言えませんが、繁忙期には一時的に残業時間が増えることや、休日出勤が必要なこともあります。残業代の支給はもちろん、休日の振替えも可能です。詳しくはこちらのページをご確認ください。

ゼロからスタートするのは皆さん同じなので、業務を通じて少しずつ身につけていただきたいと考えています。また、年次・階層別の研修や、各人が必要に応じて選択できる研修を社内で用意しています。教育体系について、詳しくはこちらのページをご確認ください。

選考時点での語学力は努力の成果のひとつとして拝見しますが、必須条件ではありません。ただし、業務上海外の方と関わることは多いので、ぜひ語学力は身につけていただきたいと考えており、社内でも研修等のサポートを行っています。

部門によって異なる部分はありますが、入社４年目社員のうち、約４割が海外出張、海外トレーニーまたは海外駐在を経験しており、若いうちからグローバルに活躍できるチャンスがあります。

2023年は121日です。これとは別に、有給休暇（毎年20日間付与）や、リフレッシュ休暇制度などがあります。

一定の条件を満たせば、賃貸契約物件に対して家賃補助手当を受給することができます。

全国各地に会社保有の寮・社宅、もしくは借上げの物件が有ります。入居の条件はありますが、原則として会社が用意しています。