ENVIRONMENT

人材育成について

住友電工では「住友事業精神を堅持し、会社の経営方針を理解し、
基本に忠実で高度な技術・知識を有し、グローバルに通用する人材」を
求める人物像に掲げ、人材育成を行っています。

Sei University
SEIユニバーシティ

住友電工グループの研修体系の総称。会社の目標の達成、Glorious Excellent Companyの実現に向けて幅広い領域にわたってさまざまな研修を実施しています。

[SEIユニバーシティ基本理念]

  • 住友電工グループとしての企業理念浸透の場
  • 住友電工グループとしての経営戦略・ビジョン共有の場
  • グローバルに通用するために必須の能力・技能・知識向上の場

Philosophy
人材育成の考え方

人材育成の基本理念

人材育成の基本理念は、「一人ひとりの自己啓発への強い意欲」と「職場上司の部下指導と対話」にあります。「目標管理・対話」、「業務遂行・ OJT 」、「人事評価・ローテーション」のサイクルを研修・教育がサポートし、会社目標の達成を通じて個々人の人材価値の向上を図っていきます。

研修・教育について

研修・教育においては、「部門内研修」とコーポレートスタッフ部門が提供する「全社研修」が両輪となり、「自己啓発」と「上司の指導・対話」を強力に支えるとともに企業理念・経営戦略に沿った人材育成の実現を目指します。

  • 企業理念、
    経営戦略    に沿った
    人材育成。

  • 「本人の意欲」と
    「職場上司の指導と対話」
    が基本。

  • 人事諸制度と
    連携のとれた
    研修、教育。

300以上の研修コースを職種や階層、ニーズに応じて研修を展開

階層別研修

特定の階層（職分等）を対象とした研修。昇進時研修など現在の職分で必要となる知識・スキルを習得頂けます。

選択型研修

公開されたものを自由に受講できる研修。配属職場で必要となる知識・スキルを上司と相談しながら確認し、受講・習得頂けます。

その他、上司等からの指名により受講できる研修や、各部門内で専門知識・スキルなどを
習得するための独自研修などもございます。

Global
グローバル人材育成

事業活動がグローバルに拡大するにしたがい、世界で活躍していける人材を育成するため、様々な研修制度を設けています。

部門長指名型

海外留学制度 海外語学留学制度 海外トレーニー制度
期間 １～２年間 原則６ヶ月以内 原則６ヶ月以内
派遣先 海外の大学院等 海外の語学スクール大学等 海外関係会社
目的 高度な知識技術の
修得及び調査研究		 通常の業務が可能な
レベルの語学力を習得		 海外事業の実体験を通じて
グローバル対応力を習得

指名型研修

  • スピーキング力強化研修
  • 英語基礎力強化研修(TOEIC対策)
  • ビジネス日本語(外国籍社員向け）
  • 駐在前語学研修補助

選択型研修

  • 自己啓発支援プログラム（英語・中国語など約20種類の学習プログラム）

Training
新入社員の研修・配属について

住友電工社員としての基本（事業精神・経営理念・安全・環境・モノづくり）を効果的に身につけることを目的に、約3ヶ月の実習期間を設けています。

4月

集合教育

入社日から約一週間、経営方針・事業概要を中心とした会社の基本を集合研修で学びます。

4月上旬〜
6月中旬

工場実習

製造ラインでの業務従事を通して、安全・品質・コスト・納期等のものづくりの仕組みや生産現場の理解と実践的なビジネススキルを学びます。
この期間に配属希望届を提出、個人ごとに配属面談を実施。

6月中旬

仮配属

仮配属が決定し、各部署にて1ヶ月間の仮配属実習を実施します。

7月中旬

本配属

本配属として、正式な所属先が決定します。
以降1年間は OJTを中心として指導員を含めた職場全体で新人の育成を行います。

求める人物像

Sumitomo Electric
Industries Recruiting

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