INFO採用情報
福利厚生
| 保険 | 健康保険、厚生年金保険、企業年金基金、雇用保険、労災保険、各種団体保険 |
|---|---|
| 制度 | 財形住宅貯蓄、企業年金基金、退職年金、共済会、持株会、確定拠出年金制度、家賃補助制度、スポーツ活動奨励制度（同好会・サークル活動支援、個人のフィットネスクラブにかかる費用支援等）。 カフェテリアプラン制度により各施設が割引で利用可能。 |
| 施設 | 独身寮、社宅、研修センター など |
| 出産関連 |
産前産後休暇産前6週間産後8週間（※産前休暇については本人が希望すれば8週間前から取得可能） 配偶者出産休暇出産当日（予定日を含む）の前後30日間で5日間 |
| 育児関連 |
育児休業子どもが満3歳になるまで取得可能。男性も、配偶者と交代もしくは同時に子どもが満3歳になるまでの取得可能。 子の看護のための休暇子どもが小学校6年生を終了するまでの期間、1人につき年間5日間、半日単位で取得可能。 短時間勤務子どもが小学校6年生を終了するまでの期間、1日2時間30分まで勤務時間を短縮可能。 時間外勤務の免除子どもが小学校6年生を終了するまでの期間、時間外勤務の免除を申請可能。 育児時間1歳未満の子どもを養育している女性は、休憩時間とは別に1日2回、各30分育児時間を申請可能。 託児所大阪、伊丹、横浜、東京の4事業所において託児所を運営中。 保活コンシェルジュ子どもを保育所に預けるための活動（保活）に関する情報提供。 |
| 介護関連 |
介護休業１事由につき2年間まで1日単位で分割して取得可能。 介護のための休暇1休暇年度あたり1人につき5日間、半日単位で取得可能。 短時間勤務要介護状態が継続する間、1日2時間30分まで勤務時間を短縮可能。 時間外勤務の免除要介護状態が継続する間、時間外勤務の免除を申請可能。 深夜業の免除要介護状態が継続する間、深夜業の免除を申請可能。 |
| その他サポート |
計画有休制度（個人計画有休5日、部門計画有休2日）、時間単位有休制度 カフェテリアプラン補助増額カフェテリアプランの育児・介護関連メニュー及びスポーツ関連メニューは、補助額を2倍、託児所・保育所関連メニューは補助額を4倍に増額する。 その他、在宅勤務制度やボランティア休暇制度など |
| ワーク&ライフ 支援制度 |
女性をはじめ、すべての社員が仕事も生活もともに充実できる職場環境づくりを目指して 住友電工では、社員が持つ能力を更に発揮できるよう“ワーク&ライフバランス”を推進するための制度改革、環境づくりへの取り組みを2007年春にスタート。社員の声を集め、以下の項目を中心に積極的に推進しています。 
※こうした活動により当社は「次世代育成支援対策に取り組んでいる企業」として2007年4月に厚生労働省より認定され、引き続き2009年、2011年、2013年、2015年に再認定され、更に2019年には当社におけるこれら取り組みが高く評価され、プラチナくるみんを取得しました。また、2016年及び2019年には経済産業省より女性活躍推進に優れた上場企業として認定される「なでしこ銘柄」も取得しました。 在宅勤務制度 働く時間と場所の自由度を高めた働き方を実現し、社員一人ひとりが能力を最大限発揮できる環境を整えることを目的に、2018年10月一定の条件を満たす全社員が利用可能です。 |
| ジョブリターン 制度 |
住友電工では、出産・育児・介護などを理由として退職した者が当社で培われた経験やスキルを活かして正社員として再び働くことができるしくみとして、退職者再雇用制度「ジョブリターン制度」を2008年4月より創設しました。 ジョブリターン制度内容 1.対象者 勤続3年以上の社員で、結婚・出産・育児・介護・配偶者の転勤を理由として退職し、原則として退職後3年以内の者 2.処遇 社員として任用（待遇については、退職時の処遇を個別に決定します） |
| 配偶者海外赴任等休職制度 | 2017年4月、社員が配偶者の海外赴任等を理由に退職することを防ぎ、休職扱いにすることで、仕事と生活の両立を支援し、継続的な勤務を可能とすることを目的とした配偶者海外赴任等休職制度を制定しました。 |
- ――簡単に自己紹介をお願いします。
- 入社時より経理部に所属し、1年目から5年目まで決算業務を中心に担当し、会計や税務の知識を身に着け、その後米国の関係会社に出向しました。
そこで、米国における決算、税務関連の業務に加え財務業務を経験し、8年目より本社に帰任。海外関係会社の決算期統一プロジェクトに参画し、プロジェクトを完了した後、内部統制業務を担当し、住友電工の内部統制強化に携わりました。
現在は国際税務担当として、対海外関係会社との取引の税務問題を担当しています。 - ――利用した制度について教えてください。
- 育児休暇：子供がある程度食事がとれるようになるまで育児に専念したいと思い、10か月まで育児休暇を利用しました。
時短勤務：定時までの勤務では、保育園の送迎時間に間に合わなかったためです
在宅勤務：時短勤務を利用している分、減っている勤務時間を補うためです。 - ――制度を利用してみてどうでしたか？
- 時短勤務を利用していることで、仕事に集中しながらも、子供との時間も確保することができます。
また、在宅勤務を利用することにより、勤務時間を補うことが出来、通勤時間や昼休みを家事にあてることができています。 - ――住友電気工業においての女性の働きやすさや働き方について教えてください。
- 入社して13年目になりますが、職務を行う上で、自分が女性であることを意識したことがないです。職責に応じて、男性、女性の垣根なく同等に接する社風だと思います。若い世代を中心に、男性社員も子育て中の方が多く、子育ての状況も実感を持って理解している方が多い。きちんとコミュニケーションをとり、周囲への感謝を忘れなければ、子育てをしながらでも働きやすい環境だと思う。
- ――今後の目指す姿や、実現したいことを教えてください。
- 長く働き続けたいと考えていますので、時間に制約はあるものの、経理部員としてもっとスキルを身につけていきたいです。
また、子供を連れてまた海外勤務をしたいと思っています。
