
保険 | 健康保険、厚生年金保険、企業年金基金、雇用保険、労災保険、各種団体保険 |
---|---|
制度 | 財形住宅貯蓄、企業年金基金、退職年金、共済会、持株会、確定拠出年金制度、家賃補助制度、スポーツ活動奨励制度(同好会・サークル活動支援、個人のフィットネスクラブにかかる費用支援等)。 カフェテリアプラン制度により各施設が割引で利用可能。 |
施設 | 独身寮、社宅、研修センター など |
出産関連 |
産前産後休暇産前6週間産後8週間(※産前休暇については本人が希望すれば8週間前から取得可能) 配偶者出産休暇出産当日(予定日を含む)の前後30日間で5日間 |
育児関連 |
育児休業子どもが満3歳になるまで取得可能。男性も、配偶者と交代もしくは同時に子どもが満3歳になるまでの取得可能。 子の看護のための休暇子どもが小学校6年生を終了するまでの期間、1人につき年間5日間、半日単位で取得可能。 短時間勤務子どもが小学校6年生を終了するまでの期間、1日2時間30分まで勤務時間を短縮可能。 時間外勤務の免除子どもが小学校6年生を終了するまでの期間、時間外勤務の免除を申請可能。 育児時間1歳未満の子どもを養育している女性は、休憩時間とは別に1日2回、各30分育児時間を申請可能。 託児所大阪、伊丹、横浜、東京の4事業所において託児所を運営中。 保活コンシェルジュ子どもを保育所に預けるための活動(保活)に関する情報提供。 |
介護関連 |
介護休業1事由につき2年間まで1日単位で分割して取得可能。 介護のための休暇1休暇年度あたり1人につき5日間、半日単位で取得可能。 短時間勤務要介護状態が継続する間、1日2時間30分まで勤務時間を短縮可能。 時間外勤務の免除要介護状態が継続する間、時間外勤務の免除を申請可能。 深夜業の免除要介護状態が継続する間、深夜業の免除を申請可能。 |
その他サポート |
計画有休制度(個人計画有休5日、部門計画有休2日)、時間単位有休制度 カフェテリアプラン補助増額カフェテリアプランの育児・介護関連メニュー及びスポーツ関連メニューは、補助額を2倍、託児所・保育所関連メニューは補助額を4倍に増額する。 その他、在宅勤務制度やボランティア休暇制度など |
ワーク&ライフ 支援制度 |
女性をはじめ、すべての社員が仕事も生活もともに充実できる職場環境づくりを目指して 住友電工では、社員が持つ能力を更に発揮できるよう“ワーク&ライフバランス”を推進するための制度改革、環境づくりへの取り組みを2007年春にスタート。社員の声を集め、以下の項目を中心に積極的に推進しています。 ![]()
![]() また、2016年及び2019年には経済産業省より女性活躍推進に優れた上場企業として認定される「なでしこ銘柄」も取得しました。 在宅勤務制度 働く時間と場所の自由度を高めた働き方を実現し、社員一人ひとりが能力を最大限発揮できる環境を整えることを目的に、2018年10月一定の条件を満たす全社員が利用可能です。 |
ジョブリターン 制度 |
住友電工では、出産・育児・介護などを理由として退職した者が当社で培われた経験やスキルを活かして正社員として再び働くことができるしくみとして、退職者再雇用制度「ジョブリターン制度」を2008年4月より創設しました。 ジョブリターン制度内容 1.対象者 勤続3年以上の社員で、結婚・出産・育児・介護・配偶者の転勤を理由として退職し、原則として退職後3年以内の者 2.処遇 社員として任用(待遇については、退職時の処遇を個別に決定します) |
配偶者海外赴任等休職制度 | 2017年4月、社員が配偶者の海外赴任等を理由に退職することを防ぎ、休職扱いにすることで、仕事と生活の両立を支援し、継続的な勤務を可能とすることを目的とした配偶者海外赴任等休職制度を制定しました。 |